Ayudas para contratar empleados en Valencia

Ampliar la plantilla es uno de los pasos más importantes (y costosos) para cualquier pequeño negocio. Existen diferentes programas autonómicos destinados a fomentar la creación de empleo estable amparando gran parte del coste laboral inicial.

Tipos de ayudas para contratación

Contratación de jóvenes

Fomento del empleo de menores de 30 años con titulación o cualificación concreta (como los programas ECOGJU).

Colectivos vulnerables

Ayudas para empresas que contraten a desempleados de larga duración o personas con diversidad funcional (como ECOVUL).

Bonificaciones Seguridad Social

Reducciones directas aplicadas mes a mes en las cotizaciones, dependiendo del tipo de contrato y perfil del empleado.

Requisitos habituales

Para que organismos como Labora decidan conceder una ayuda por contratación, exigen garantías de estabilidad real:

📍 Ubicación

Centro de trabajo ubicado físicamente en la Comunidad Valenciana.

📝 Demandante Paro

El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo justo antes del alta.

📈 Empleo Neto

La contratación debe suponer un aumento real en la plantilla media de la empresa.

✅ Pagos al día

Estar al corriente de obligaciones con Hacienda y Seguridad Social.

Cuánto dinero podrías recibir

Las compensaciones orientadas al reclutamiento inyectan grandes márgenes para solventar sueldos iniciales.

Puntos de subvención por contrato

10.000 € - 25.000 €

Sujeto a mantenimiento del puesto según bases oficiales.

Cómo te ayudamos con la tramitación

El reloj empieza a correr nada más dar el alta en la Seguridad Social. En Fichazam nos anticipamos: revisamos el perfil del candidato para ver dónde encaja mejor, preparamos la memoria técnica y presentamos el expediente telemáticamente ante Labora.

Precios transparentes

  • • Trámite inicial: 100 - 200€
  • • O modalidad a éxito: 10%

Seguridad jurídica

Revisamos todo antes de que firmes el contrato para evitar sustos de fechas.

Dudas comunes sobre contratación

¿Tengo que pedir la ayuda antes o después del alta?

Normalmente dispones de un plazo corto (30-60 días) tras el alta. Es vital tener el análisis del perfil preparado antes de realizar el contrato para no perder opciones.

¿Qué pasa si el trabajador renuncia antes de tiempo?

Suele permitirse sustituir al empleado por otro con el mismo perfil en un plazo muy breve sin perder la subvención recibida.